Inclusion et diversité

L’inclusion rehausse les standards de notre travail

Chez Stantec, nous créons des opportunités enrichissantes en invitant, en accueillant et en célébrant la différence. Cet objectif est au cœur de nos actions qui visent la promotion de l’inclusion et de la diversité partout dans l’entreprise. Pour y arriver, nous devons continuer à maintenir un milieu de travail inspirant qui attire et soutient les meilleurs talents des quatre coins de la planète.

Nous promouvons l’inclusion pour deux raisons. Tout d’abord, parce que nous faisons ce qui est juste. En effet, nous avons la conviction que chacun a le droit de travailler dans un milieu exempt de jugements et de discrimination. Ensuite, parce qu’une culture inclusive dans une entreprise attire toute une variété de talents. En tant que firme emblématique, nous reconnaissons l’apport positif de la diversité des expériences et des perspectives de nos employés. L’inclusion valorise l’épanouissement du talent, élément capital qui fait de Stantec une entreprise encore plus novatrice et prospère.

Nous souhaitons maximiser notre potentiel et réaliser nos objectifs en privilégiant les différences et en créant un environnement productif. Ainsi, nous nous efforçons d'enrayer les iniquités salariales entre les hommes et les femmes, nous soutenons les organismes locaux qui favorisent l’inclusion et la diversité, puis nous donnons à tous nos employés, y compris les leaders et les gestionnaires d’embauche, des outils qui soutiennent une main-d’œuvre inclusive, diversifiée et équitable.

Nous voulons être une entreprise inspirante et offrir un environnement de travail qui attire des gens brillants et où tout le monde a la liberté d’être soi-même. Pour avoir du succès, nous devons tirer profit de notre unicité. Nous imaginons et réalisons dans l’intérêt commun et, pour concrétiser notre promesse, nous devons refléter les communautés que nous desservons.

Redéfinition culturelle

Sans inclusion — sans un environnement créant un sentiment d’appartenance —, la diversité est un but difficile à atteindre. Ainsi, pour attirer et retenir les meilleurs talents provenant de tous les milieux, nous devons faire en sorte que l’inclusion soit au cœur des processus de leadership et de mentorat et que le développement professionnel soit une priorité. Notre objectif ? Créer une culture d’entreprise où chacun est libre d’être soi-même sans être jugé et où tous se sentent accueillis, acceptés, soutenus et en sécurité.

Motiver le changement

En tant qu’entreprise mondiale, nous menons des activités qui mettent de l’avant l’inclusion et la diversité dans l’ensemble de nos marchés. Nous participons activement à différentes initiatives communautaires, ce qui nous donne des occasions de soutenir et d’engager des femmes, des minorités visibles, des autochtones, des gens de toutes origines ethniques et des personnes handicapées. Quels en sont les bénéfices pour l’entreprise? Une plus grande diversité quant aux opportunités, à la main-d’œuvre et à l’ensemble de l’industrie.

Comité d’inclusion et de diversité (I&D)

Les membres du comité I&D reflètent la diversité à laquelle nous aspirons, car ils proviennent de diverses cultures et ont des points de vue et des vécus différents. Leur responsabilité est de soutenir notre stratégie en matière d’inclusion et de diversité. Ils influencent l’élaboration de pratiques et d’objectifs qui nous aideront à devenir une entreprise où tout le monde se sent accueilli et apprécié. Le comité met toute son énergie à renforcer notre culture inclusive et à faire une différence.

Groupes de ressources pour employés

Imaginez un endroit où vous pouvez être vous-même, discuter de vos défis et de vos expériences avec des gens qui vous comprennent. Cet endroit existe chez Stantec ; il s’agit des groupes de ressources pour employés (ERG). Les employés y explorent les occasions de développer leur leadership et leurs compétences liées aux objectifs de l’entreprise. Les ERG actuels sont [email protected] (au Québec, [email protected]), [email protected], Indigenous Connexions, [email protected], [email protected], [email protected] et Cultural Awareness & Inclusion.

Préjugés inconscients

Même les personnes ouvertes à la diversité peuvent avoir des préjugés inconscients ou des idées préconçues. Ces préjugés sont un frein à l’inclusion, à la performance, à l’engagement, à l’attractivité, à la rétention, à la promotion et à l’innovation. Notre solution? Offrir une formation à nos employés qui les aidera à identifier les préjugés et à les combattre. Cette formation contribue à bâtir une culture d’entreprise plus inclusive, visant à créer des occasions et des environnements qui favorisent l’épanouissement de chacun.

Meilleurs ensemble

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