Inclusión y diversidad

Un liderazgo con inclusión lleva nuestro trabajo al siguiente nivel

En Stantec, creamos oportunidades invitando, acogiendo y celebrando las diferencias. En esta meta se siguen centrando nuestros esfuerzos por promover la inclusión y diversidad a lo largo de nuestra organización. Para lograr esta meta, debemos continuar construyendo un lugar de trabajo inclusivo que empodere e inspire, pero también atraiga y nutra al mejor talento de todo el mundo.

Promovemos la inclusión por dos razones. La primera, porque es lo correcto; todos merecen ser libres de mostrar su personalidad íntegra en el trabajo sin miedo a que los juzguen o discriminen. En segundo lugar, porque una cultura laboral inclusiva atrae e invita al espectro completo de talento a la organización. Como empresa emblemática, reconocemos la importancia de las distintas experiencias y perspectivas que nuestro personal trae al centro de trabajo cada día y todos los días. Inclusión significa valorar el talento distinto que florece dentro de la compañía y que es un componente importante para construir un Stantec más innovador y próspero.

Esperamos maximizar el potencial, aprovechar los talentos y lograr las metas organizacionales valorando las diferencias y creando un ambiente productivo. Proactivamente, estamos trabajando en mitigar las disparidades salariales entre géneros, apoyando organizaciones de base que promueven la inclusión y la diversidad, y brindando a todo el personal, incluso el liderazgo y los gerentes que contratan personal, herramientas para fomentar una fuerza laboral más inclusiva, diversa y equitativa.

Queremos que nuestra comunidad sea inspiradora—un lugar que atraiga a los mejores y más brillantes, donde todos se sientan libres de ser fieles a sí mismos. Es vital para nuestro éxito que aprovechemos el poder de todas las características que nos hacen quienes somos. Diseñamos pensando en la comunidad, y para cumplir genuinamente esa promesa, necesitamos ser representativos de las diversas comunidades a las que servimos.

Redefinición cultural

Sin inclusión—sin construir ambientes adonde las personas sientan que pertenecen—la diversidad es difícil de lograr. Para atraer y retener talento de primera, necesitamos asegurarnos de que la inclusión sea la esencia de nuestros enfoques de liderazgo y mentoría, y necesitamos crear rutas claras y definidas para el crecimiento y desarrollo profesional. ¿Nuestra meta? Moldear una cultura donde todos puedan mostrarse en el trabajo tal cuál son dentro de un ambiente acogedor, seguro, donde haya aceptación, apoyo y no se juzgue.

Impulsando el cambio

Como empresa global, estamos involucrados en actividades externas que promueven la diversidad e inclusión en el mercado más amplio. Participamos activamente en asociaciones comunitarias, encontrando oportunidades para interactuar con y reclutar mujeres, miembros de minorías visibles, poblaciones indígenas, personas de diversos orígenes étnicos y personas con discapacidades. ¿El efecto en el negocio? Un canal de diversidad mejorado que dé lugar a una mayor amplitud en nuestro banco de talento y en la industria en general.

Comités de inclusión y diversidad

Los miembros del Comité de I&D reflejan la diversidad que esperamos lograr en la compañía; ellos provienen de culturas distintas, tienen perspectivas diferentes y una gran variedad de experiencias de vida. Tienen una misión: apoyar nuestra estrategia de Inclusión y Diversidad. Asimismo, impulsan la creación de prácticas, metas y objetivos que nos ayuden a convertirnos en una organización donde todos se sientan bienvenidos y valorados. El Comité tiene un enfoque firme en fortalecer nuestra cultura inclusiva y marcar la diferencia.

Grupos de trabajadores por afinidad (ERG)

Imagine un lugar donde pueda ser usted mismo y hablar sobre sus retos y experiencias con personas que saben de dónde viene—ya que han estado ahí. Ese es un grupo de trabajadores por afinidad. En un ERG, los empleados exploran oportunidades de desarrollo y mejoran las habilidades que son relevantes para sus metas de negocios. Nuestros actuales ERG incluyen Mujeres en Stantec, Orgullo en Stantec, Conexiones indígenas, Latinos en Stantec, Día Internacional de la Mujer en Stantec, Veteranos en Stantec y Conciencia cultural e inclusión.

Sesgo inconsciente

Hasta quienes acogen con entusiasmo la diversidad pueden ser víctimas del sesgo inconsciente, es decir, una preferencia por o prejuicio contra una persona o grupo. El sesgo inconsciente crea barreras para la inclusión, desempeño, compromiso, atracción, retención, promociones e innovación. ¿Nuestra estrategia? Capacitar a nuestros equipos que los ayude a identificar y superar estos sesgos. Con esta capacitación, podemos construir una cultura más inclusiva que brinda las oportunidades y entornos necesarios para que todos prosperen.

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